IT kariéra budúcnosti
3. časť série

V prvom článku našej série sme sa pozreli na to, prečo sa IT profesie menia a prečo bude schopnosť priebežne si rozvíjať zručnosti čoraz dôležitejšia. V druhom sme sa venovali oblastiam, ktoré dnes ponúkajú zaujímavé kariérne príležitosti – od cloudu a kybernetickej bezpečnosti cez umelú inteligenciu až po dáta a IT manažment. Teraz prichádza možno najpraktickejšia otázka:
 

Ako si z toho všetkého vybrať vlastnú cestu?

Pretože problémom dnes nemusí byť nedostatok možností. Práve naopak. Kurzov, certifikácií, technológií a vzdelávacích možností je toľko, že môže byť ťažké rozhodnúť sa, čomu venovať svoj čas a peniaze. A práve tu sa oplatí zmeniť spôsob, akým o vzdelávaní premýšľame.

Zabudnite na otázku „Aký kurz si mám urobiť?“

Keď premýšľame o kariérnom rozvoji, často začíname nesprávnym koncom. Vidíme zaujímavý kurz a pýtame sa, či by sa nám nemohol hodiť. Objaví sa nový certifikát a premýšľame, či by dobre vyzeral v životopise. Počujeme o AI, cloude alebo dátach a máme pocit, že by sme sa mali začať vzdelávať práve v tejto oblasti. Skúste to otočiť.

Namiesto otázky: „Čo sa mám naučiť?“

si najskôr položte: „Čo chcem byť schopný robiť, čo dnes ešte nedokážem?“

A ešte konkrétnejšie: „Akú pracovnú pozíciu alebo zodpovednosť chcem vďaka tomu získať?“

Tento rozdiel môže zásadne zmeniť spôsob, akým si plánujete vzdelávanie. Aj OECD vo svojej analýze skills-first prístupu k náboru upozorňuje na rastúci význam konkrétnych zručností pri výbere kandidátov. Podľa údajov LinkedIn využívali recruiteri v krajinách OECD pri 14 % vyhľadávaní filter podľa zručností, zatiaľ čo filter podľa titulu bol použitý pri menej než 2 % vyhľadávaní. To neznamená, že vzdelanie alebo titul prestávajú byť dôležité. Znamená to však, že čoraz dôležitejšie je vedieť preukázať, čo skutočne dokážete.

Kariéra nie je rebrík. Je to skôr stavebnica.

Možno máte predstavu, že kariérny rast v IT vyzerá takto: junior → medior → senior → expert

V skutočnosti môže byť cesta oveľa zaujímavejšia. Skúsený administrátor môže postupne pridať cloud. K tomu bezpečnosť. Neskôr automatizáciu. Z človeka, ktorý pôvodne spravoval infraštruktúru, sa tak môže stať cloud alebo security špecialista. Vývojár môže rozšíriť svoje znalosti o cloud, DevOps alebo AI. Dátový analytik môže pridať dátové inžinierstvo, AI alebo business kontext. A technický odborník, ktorý už nechce svoju kariéru stavať iba na technickej expertíze, môže svoje skúsenosti doplniť o projektové riadenie a postupne prejsť k vedeniu tímov alebo projektov.

Aj samotný vývoj trhu práce naznačuje, že pracovné pozície sa nebudú meniť iba tým, že niektoré vzniknú a iné zaniknú. Mení sa aj obsah existujúcich rolí a kombinácia zručností, ktoré si vyžadujú. World Economic Forum vo Future of Jobs Report 2025 odhaduje, že do roku 2030 sa zmení približne 39 % súčasných kľúčových zručností pracovníkov.

Najväčšiu hodnotu môže mať kombinácia zručností

Práve tu sa objavuje zaujímavý trend aj v nábore. LinkedIn v analýze skills-first hiring ukazuje, že zamestnávatelia sa čoraz viac snažia identifikovať kandidátov podľa toho, čo dokážu, a nie iba podľa toho, kde študovali alebo pre koho pracovali. Pre kandidáta z toho vyplýva jedna dôležitá vec:

 Predstavte si napríklad tri profily:

• človek, ktorý pozná cloud,
• človek, ktorý pozná cloud a kybernetickú bezpečnosť,
• človek, ktorý pozná cloud, bezpečnosť a zároveň dokáže komunikovať s biznisom a viesť projekt.

Každý z nich má hodnotu. Ich možnosti na trhu však nemusia byť rovnaké. Preto môže byť rozumnejšie vytvoriť si jednu hlavnú expertízu a k nej postupne pridávať zručnosti, ktoré jej zvyšujú hodnotu, než sa snažiť byť odborníkom na všetko.

T-shaped odborník: do hĺbky v jednom, do šírky v ostatnom

Tento princíp sa často označuje ako T-shaped skills. Vertikálna časť písmena T predstavuje hlbokú expertízu – oblasť, v ktorej ste naozaj dobrí. Horizontálna časť predstavuje širší prehľad v súvisiacich oblastiach. Pre IT profesionála to môže znamenať napríklad:

Hlavná expertíza: cloud

• bezpečnosť
• automatizácia
• AI
• komunikácia a projektové zručnosti 

Nemusíte byť expertom na všetko. Potrebujete však rozumieť súvislostiam. A práve kombinácia technických a ľudských zručností bude podľa dostupných prognóz čoraz dôležitejšia. World Economic Forum medzi zručnosti, ktorých význam má do roku 2030 rásť, zaraďuje okrem AI a big data, sietí a kybernetickej bezpečnosti či technologickej gramotnosti aj analytické a kreatívne myslenie, odolnosť, flexibilitu, leadership a schopnosť celoživotného učenia. World Economic Forum – Skills Outlook 2025. To je dôležitý signál: budúcnosť IT nebude iba o technológiách. Bude o ľuďoch, ktorí dokážu technológie pochopiť, používať a zároveň ich prepájať s reálnymi potrebami organizácie.

Čo vám vlastne chýba?

Pred výberom ďalšieho kurzu si môžete urobiť jednoduchú analýzu vlastných „medzier“ v zručnostiach. Predstavte si pracovnú pozíciu, ktorú by ste chceli zastávať. Potom si ju rozdeľte na tri skupiny:

1. Už viem
Čo dnes zvládam samostatne?

2. Potrebujem rozvíjať
Čo poznám, ale potrebujem sa v tom výrazne zlepšiť?

3. Chýba mi
Čo zatiaľ vôbec neovládam?

Až tretí zoznam vám začne ukazovať, aké vzdelávanie skutočne potrebujete. A možno vás výsledok prekvapí. Možno zistíte, že nepotrebujete ďalší technický kurz. Potrebujete si doplniť projektové riadenie. Alebo prácu s dátami. Alebo schopnosť efektívne komunikovať s klientom. LinkedIn vo svojom prehľade Skills on the Rise 2025 uvádza medzi rýchlo rastúcimi zručnosťami AI gramotnosť a zároveň poukazuje na meniaci sa charakter práce pod vplyvom AI. Podľa LinkedIn sa približne 70 % zručností používaných vo väčšine pracovných pozícií môže v období 2015 – 2030 zmeniť.

Kurz, certifikácia alebo prax?

Ani tu neexistuje jedna správna odpoveď.

Kurz
Kurz má zmysel vtedy, keď vám chýba vedomosť alebo konkrétna zručnosť. Chcete napríklad začať pracovať s Power BI, Azure alebo bezpečnostnými technológiami. Kurz vám môže pomôcť vytvoriť systematický základ, pochopiť súvislosti a naučiť sa technológiu používať.

Certifikácia
Certifikácia má inú funkciu. Pomáha formálne preukázať určitý rozsah znalostí a zručností. Napríklad Microsoft dnes rozlišuje medzi role-based Certifications, ktoré overujú širší súbor zručností potrebných pre konkrétnu pracovnú rolu, a Applied Skills, ktoré sú zamerané na konkrétne praktické scenáre a overujú zručnosti prostredníctvom laboratórneho hodnotenia Microsoft Learn – Credentials. To je zaujímavý posun. Aj samotný spôsob overovania znalostí sa približuje k otázke: „Dokážete to použiť?“ a nielen: „Viete o tom hovoriť?“.

Prax
A potom je tu tretí diel skladačky – schopnosť nové znalosti použiť. Ak absolvujete kurz o cloude, máte vedomosti. Ak dokážete cloudové riešenie samostatne navrhnúť, nakonfigurovať alebo použiť v reálnom projekte, budujete skúsenosť. Preto môže byť niekedy lepším ďalším krokom po kurze práve praktická úloha, projekt alebo zapojenie sa do nového typu práce.

Koľko technológií naraz?

Menej, než si možno myslíte. Jedným z rizík dnešného IT trhu je FOMO – fear of missing out.

AI je trend, takže sa začnete učiť AI. Potom zistíte, že firmy používajú Azure. Potom príde cloud security. Následne Microsoft Fabric. A o niekoľko mesiacov máte za sebou niekoľko kurzov, ale stále neviete, ktorým smerom sa vlastne profilujete. Skúste namiesto toho jednoduché pravidlo: 

Jedna hlavná oblasť + jedna alebo dve zručnosti, ktoré zvyšujú jej hodnotu.

Napríklad:

• Cloud + bezpečnosť
• Dáta + AI
• Vývoj + cloud
• IT management + Agile + AI

Takto nevytvárate zoznam technológií. Vytvárate profesijný profil.

Váš pracovný inzerát môže byť zároveň vaším vzdelávacím plánom

Toto je možno jeden z najpraktickejších spôsobov, ako si vlastnú vzdelávaciu cestu zostaviť. Nájdite si 10 pracovných ponúk na pozíciu, ktorú by ste chceli v budúcnosti zastávať.

Zapíšte si:

• aké technické znalosti sa opakujú,
• aké nástroje a technológie zamestnávatelia požadujú,
• ktoré certifikácie uvádzajú,
• aké mäkké zručnosti očakávajú,
• čo je označené ako nevyhnutná požiadavka a čo iba ako výhoda.

Po desiatich ponukách už pravdepodobne neuvidíte náhodný zoznam požiadaviek.

Uvidíte vzorec. A práve ten môže byť základom vášho vzdelávacieho plánu. Je to zároveň spôsob, ako sa vyhnúť jednej častej chybe: investovať čas a peniaze do zručnosti len preto, že je populárna, hoci pre váš konkrétny kariérny cieľ nie je až taká relevantná.

A čo certifikáty? Zbierajte ich podľa cieľa, nie podľa počtu.

Certifikát môže byť užitočný signál pre zamestnávateľa, ale jeho hodnota závisí od kontextu.

Ak začínate v IT, základná certifikácia môže pomôcť štruktúrovať učenie a preukázať základné znalosti.

Ak už máte skúsenosti, relevantnejšia môže byť certifikácia pre konkrétnu pracovnú rolu alebo špecializáciu. A ak sa uchádzate o pozíciu, pri ktorej zamestnávateľ konkrétnu certifikáciu vyžaduje, jej význam je samozrejme ešte väčší. Preto sa pred prihlásením na skúšku oplatí pozrieť si niekoľko reálnych pracovných ponúk. Ak sa v nich daná certifikácia alebo zručnosť opakuje, máte veľmi dobrý signál, že investícia môže byť relevantná.

Vzdelávacia cesta sa môže meniť. A to je v poriadku.

Možno si dnes poviete, že chcete byť cloudovým špecialistom. O dva roky zistíte, že vás viac baví bezpečnosť. Alebo vedenie ľudí. To neznamená, že predchádzajúce vzdelávanie bolo zbytočné.

Ak ste si vybudovali kvalitný základ, nové znalosti sa môžu stať ďalším dielikom vášho profesionálneho profilu. Najdôležitejšie preto nie je vytvoriť si päťročný plán, ktorý sa už nikdy nezmení. Dôležité je vedieť svoj plán pravidelne upravovať podľa toho, ako sa mení trh, vaša práca aj vaše vlastné ambície. World Economic Forum pritom uvádza, že 63 % zamestnávateľov považuje nedostatok zručností za jednu z najväčších prekážok transformácie svojho podnikania. Až 85 % opýtaných zamestnávateľov plánuje v období do roku 2030 prioritizovať upskilling svojich pracovníkov.  To znamená, že vzdelávanie nebude iba individuálnou otázkou zamestnanca. Bude čoraz viac súčasťou toho, ako firmy získavajú a udržiavajú ľudí, ktorých potrebujú.

Najväčšou výhodou nemusí byť to, čo viete. Ale to, ako rýchlo sa dokážete posunúť.

Technológie sa budú meniť. Niektoré pracovné nástroje zaniknú, iné vzniknú. Niektoré dnešné pracovné pozície sa výrazne zmenia. World Economic Forum očakáva, že technologické zručnosti budú do roku 2030 patriť medzi najrýchlejšie rastúce, pričom AI a big data sú na vrchole rebríčka, nasledované sieťami a kybernetickou bezpečnosťou a technologickou gramotnosťou. Zároveň však rastie význam analytického a kreatívneho myslenia, adaptability, leadershipu a celoživotného učenia.

Preto možno dnes nie je najdôležitejšou otázkou: „Ktorú technológiu sa mám naučiť?“

Ale: „Ako si vybudujem profil, ktorý zostane hodnotný aj vtedy, keď sa technológie zmenia?“

A práve tu sa stretáva technická expertíza s adaptabilitou.

Čo bude ďalej?

V ďalšej časti série sa pozrieme ešte konkrétnejšie na jednotlivé IT profesie a vytvoríme praktické vzdelávacie cesty – od prvých krokov až po pokročilé zručnosti a certifikácie. Ukážeme si, čo môže dávať zmysel administrátorovi, vývojárovi, dátovému analytikovi, IT manažérovi či človeku, ktorý chce do IT vstúpiť úplne od začiatku. Pretože vedieť, čo sa oplatí učiť, je jedna vec. Vedieť, v akom poradí to urobiť, je druhá.