Digitálne technológie menia pracovný trh rýchlejšie než kedykoľvek predtým. Preto sme pripravili štvordielnu sériu článkov, v ktorej sa pozrieme na to, ako sa menia IT profesie, ktoré zručnosti budú rozhodovať o úspechu, aké certifikácie majú skutočnú hodnotu a ako si vytvoriť dlhodobý plán profesijného rozvoja.

1. Časť

IT profesie na vzostupe: Ako sa mení trh práce a prečo je vzdelávanie kľúčom k vyššiemu platu

Digitalizácia, cloudové technológie, kybernetická bezpečnosť a umelá inteligencia dnes menia fungovanie firiem závratným tempom. Technológie už nie sú doménou iba IT spoločností, stali sa základom konkurencieschopnosti bánk, výrobných podnikov, zdravotníctva, logistiky, štátnej správy aj služieb. Takmer každá organizácia dnes potrebuje ľudí, ktorí dokážu navrhovať, implementovať, spravovať a chrániť digitálne riešenia.

Výsledkom je rastúci dopyt po IT odborníkoch, ktorý dlhodobo prevyšuje ponuku kvalifikovaných kandidátov. Zároveň sa však mení aj samotná podoba IT profesií. Nestačí ovládať jednu technológiu alebo programovací jazyk. Kariérny úspech dnes závisí predovšetkým od schopnosti neustále sa učiť, prispôsobovať novým technológiám a prepájať odborné znalosti s praktickými skúsenosťami.

Práve preto patrí celoživotné vzdelávanie medzi najvýhodnejšie investície do vlastnej kariéry.

IT zostáva jedným z najperspektívnejších odvetví

Podľa Future of Jobs Report 2025 od World Economic Forum bude technologický pokrok až do roku 2030 najsilnejším faktorom ovplyvňujúcim pracovný trh. Organizácie očakávajú vznik približne 170 miliónov nových pracovných miest, pričom približne 92 miliónov súčasných pozícií zanikne alebo sa zásadne zmení. Nejde však iba o vznik nových profesií. Významná časť dnešných pracovných miest sa transformuje a bude vyžadovať nové kompetencie.

Najrýchlejšie rastúcimi profesiami budú odborníci na umelú inteligenciu a strojové učenie, veľké dáta (Big Data), cloudové technológie, kybernetickú bezpečnosť, softvérový vývoj, fintech riešenia, automatizáciu a robotizáciu.

Podobný trend potvrdzuje aj Európska komisia. V rámci iniciatívy Digital Decade 2030 si Európska únia stanovila cieľ dosiahnuť do roku 2030 až 20 miliónov ICT špecialistov, pričom zároveň zdôrazňuje potrebu výrazne zvýšiť digitálne zručnosti celej pracovnej populácie. Nedostatok kvalifikovaných IT odborníkov je totiž jednou z najväčších bariér digitálnej transformácie európskej ekonomiky.

IT už dávno nie je len o programovaní 

Keď sa povie práca v IT, mnohí si stále predstavia programátora píšuceho kód. Moderný technologický svet je však oveľa komplexnejší. Firmy dnes budujú celé digitálne ekosystémy, ktoré prepájajú cloudové služby, podnikové aplikácie, dátové sklady, umelú inteligenciu, bezpečnostné riešenia aj automatizované procesy. Tomu zodpovedá aj rast počtu špecializovaných profesií.

Medzi najžiadanejšie patria najmä:

• AI Engineer – navrhuje a implementuje riešenia využívajúce umelú inteligenciu.
• Machine Learning Engineer – vytvára modely strojového učenia a pripravuje ich na nasadenie do praxe.
• Cloud Engineer – spravuje cloudové prostredia Microsoft Azure, Amazon Web Services alebo Google Cloud.
• Cloud Architect – navrhuje komplexnú cloudovú architektúru organizácie.
• Cyber Security Analyst – monitoruje bezpečnostné incidenty a navrhuje opatrenia na ochranu systémov.
• Security Engineer – implementuje bezpečnostné technológie a zabezpečuje infraštruktúru organizácie.
• Data Engineer – pripravuje dátové platformy a spracováva veľké objemy dát.
• Data Scientist – analyzuje dáta a vytvára prediktívne modely.
• DevOps Engineer – prepája vývoj softvéru s prevádzkou a automatizuje nasadzovanie aplikácií.
• Platform Engineer – vytvára interné platformy, ktoré zrýchľujú vývoj a správu aplikácií.
• IT Architect – navrhuje komplexné technologické riešenia z pohľadu celej organizácie.
• IT Governance alebo Risk Specialist – zabezpečuje riadenie IT procesov, rizík a súlad s legislatívou.

Tieto profesie dnes vznikajú nielen vo veľkých technologických spoločnostiach. Rovnako intenzívne ich vyhľadávajú banky, poisťovne, výrobné podniky, telekomunikační operátori, nemocnice, logistické firmy či verejná správa.

Menia sa aj tradičné IT profesie

Technologický vývoj však nevytvára iba nové pracovné pozície. Výrazne mení aj obsah práce existujúcich odborníkov. Systémový administrátor dnes čoraz častejšie spravuje cloudové služby namiesto fyzických serverov. Správca sietí už nerieši iba konfiguráciu routerov a switchov, ale aj princípy Zero Trust architektúry, automatizáciu siete či bezpečnostné politiky. Rovnako sa mení aj práca softvérového vývojára. Moderný developer už nepracuje iba s programovacím jazykom. Očakáva sa od neho znalosť cloudových platforiem, kontajnerizácie (Docker, Kubernetes), DevOps nástrojov, automatizovaného testovania aj základných princípov kybernetickej bezpečnosti.

Veľkou zmenou posledných rokov je aj nástup generatívnej umelej inteligencie. Nástroje ako GitHub Copilot alebo Microsoft Copilot dnes pomáhajú vývojárom pripravovať návrhy kódu, dokumentáciu či testovacie scenáre. Neznamená to však, že programátori budú nahradení. Naopak – rastie význam odborníkov, ktorí dokážu AI efektívne využívať, kontrolovať jej výstupy a navrhovať kvalitné architektúry riešení.

Ako sa vyvíjajú platy IT odborníkov na Slovensku

IT patrí dlhodobo medzi najlepšie platené segmenty slovenského trhu práce. Kým priemerná nominálna mesačná mzda v hospodárstve SR podľa Štatistického úradu SR v roku 2024 dosiahla 1 524 eur, odborníci v oblasti informačných technológií dosahujú vo viacerých profesiách výrazne vyššie príjmy.

Platový portál Platy.sk dlhodobo zaraďuje IT medzi odvetvia s nadpriemerným finančným ohodnotením. Najvyššie mzdy dosahujú najmä architekti informačných systémov, cloudoví architekti, bezpečnostní špecialisti, dátoví inžinieri a skúsení softvéroví vývojári. Rozdiel medzi juniorskou a seniorskou úrovňou pritom môže predstavovať aj niekoľko tisíc eur mesačne.

Podľa aktuálneho prieskumu portálu Platy.sk dosahuje priemerný hrubý mesačný plat v oblasti informačných technológií 2 872 €, pričom 80 % zamestnancov v IT zarába v rozmedzí 1 687 až 4 268 € mesačne. Najvyššie odmeňovanými pozíciami sú IT Architect, Solution Architect, Site Reliability Engineer (SRE), Lead Developer a Agile Coach. Uvedené údaje predstavujú aktuálny stav v čase publikovania článku a v dôsledku vývoja trhu sa môžu priebežne meniť.

Nejde však iba o technické znalosti. Zamestnávatelia čoraz viac odmeňujú odborníkov, ktorí dokážu prepájať technológie s biznisom, riadiť projekty, komunikovať so zákazníkmi alebo viesť tímy. S rastúcou senioritou preto rastie nielen technická zodpovednosť, ale aj význam mäkkých zručností, strategického myslenia a schopnosti prijímať rozhodnutia.

Kariéra v IT už nie je lineárna

Pred niekoľkými rokmi bolo bežné, že odborník strávil väčšinu kariéry v jednej špecializácii. Dnes je situácia odlišná. Nové technológie vznikajú rýchlejšie, než sa stíhajú meniť študijné programy vysokých škôl, a preto sa kariéra v IT stáva prirodzenou cestou neustáleho rozvoja. Mnohí odborníci dnes počas svojej kariéry viackrát menia špecializáciu. Nie preto, že by ich pôvodná profesia zanikla, ale preto, že nové technológie vytvárajú zaujímavejšie príležitosti. Typickým príkladom môže byť kariérna cesta:

• IT Support → System Administrator → Cloud Engineer → Cloud Architect
• Junior Developer → Full Stack Developer → DevOps Engineer → Platform Engineer
• Network Administrator → Cyber Security Specialist → Security Architect
• Data Analyst → Data Engineer → AI Engineer

Každý ďalší krok pritom neznamená začínať od nuly. Naopak, odborník rozširuje svoje existujúce znalosti o nové kompetencie, ktoré zvyšujú jeho hodnotu na trhu práce. Práve schopnosť priebežne nadväzovať na predchádzajúce skúsenosti patrí medzi najväčšie konkurenčné výhody moderných IT profesionálov.

Budúcnosť práce v IT: špecializácia aj širší rozhľad

Technológie sú čoraz komplexnejšie. Firmy preto nehľadajú iba úzko zameraných špecialistov, ale ľudí, ktorí rozumejú širším súvislostiam. Čoraz častejšie sa hovorí o tzv. T-shaped profesionáloch – odborníkoch, ktorí majú hlbokú expertízu v jednej oblasti, no zároveň rozumejú aj ďalším technológiám, procesom a potrebám biznisu. Príkladom môže byť cloudový architekt, ktorý okrem Azure ovláda princípy kybernetickej bezpečnosti, infraštruktúru ako kód (Infrastructure as Code), projektové riadenie a základné princípy finančného riadenia cloudových služieb (FinOps). Podobne bezpečnostný špecialista už dnes potrebuje rozumieť cloudovým platformám, automatizácii, legislatíve (napríklad NIS2 alebo DORA) aj umelej inteligencii. Práve táto kombinácia technických a biznisových kompetencií odlišuje špičkových odborníkov od priemeru.

AI nemení iba profesie. Mení každodennú prácu.

Rozvoj generatívnej umelej inteligencie vyvolal otázku, či AI nahradí IT odborníkov. Súčasné trendy však ukazujú iný scenár. Podľa Microsoft Work Trend Index aj Future of Jobs Report 2025 bude umelá inteligencia predovšetkým meničom pracovných náplní, nie náhradou za odborníkov.

Vývojári dnes využívajú AI na generovanie častí kódu, tvorbu dokumentácie alebo automatické testovanie. Administrátori využívajú automatizáciu pri správe cloudovej infraštruktúry. Kybernetickí analytici používajú AI pri detekcii bezpečnostných incidentov.Dá toví analytici zrýchľujú spracovanie dát pomocou generatívnych nástrojov. AI preberá najmä rutinné úlohy. Zodpovednosť za návrh architektúry, bezpečnosť, rozhodovanie či validáciu výsledkov však zostáva na človeku.

To znamená, že najväčšiu hodnotu budú mať odborníci, ktorí dokážu AI efektívne využívať ako pracovný nástroj, nie tí, ktorí sa jej obávajú.

Aké zručnosti budú rozhodovať o kariére do roku 2030?

World Economic Forum odhaduje, že približne 39 % kľúčových pracovných zručností sa do roku 2030 zmení alebo bude potrebovať významnú aktualizáciu. Medzi najdôležitejšie kompetencie budúcnosti patria analytické myslenie, technologická gramotnosť, práca s AI, kybernetická bezpečnosť, dátová analytika, cloud computing, schopnosť riešiť komplexné problémy, kreativita, adaptabilita, aj ochota neustále sa vzdelávať. Zaujímavé pritom je, že medzi najžiadanejšie zručnosti už nepatria iba technické kompetencie. Organizácie čoraz viac zdôrazňujú význam komunikácie, spolupráce, vedenia tímov a schopnosti riadiť zmeny. Budúcnosť preto patrí odborníkom, ktorí dokážu prepájať technické znalosti s porozumením biznisovým potrebám organizácie.

Firmy už nehľadajú zamestnancov. Hľadajú potenciál.

Rastúci nedostatok kvalifikovaných IT odborníkov vedie firmy k zmene prístupu pri nábore. Kým v minulosti boli rozhodujúce predovšetkým roky praxe alebo formálne vzdelanie, dnes zamestnávatelia čoraz viac hodnotia schopnosť kandidáta učiť sa a adaptovať na nové technológie. Tento trend potvrdzuje aj LinkedIn Workplace Learning Report, podľa ktorého patrí rozvoj zručností medzi hlavné priority organizácií na celom svete. Mnohé firmy považujú systematické vzdelávanie vlastných zamestnancov za efektívnejšie riešenie než zdĺhavé hľadanie nových odborníkov na trhu práce.

Pre profesionálov to prináša jasný odkaz: kariérny rast už nie je založený iba na dĺžke praxe, ale predovšetkým na schopnosti priebežne rozširovať svoje kompetencie a držať krok s technologickým vývojom.

Vzdelávanie ako najlepšia investícia do budúcnosti

Ak existuje jedna spoločná vlastnosť úspešných IT profesionálov, nie je to znalosť konkrétneho programovacieho jazyka ani jednej technológie. Je ňou schopnosť neustále sa učiť. Technológie sa vyvíjajú mimoriadne rýchlo. Cloudové platformy prinášajú nové služby niekoľkokrát mesačne, bezpečnostné hrozby sa neustále menia a umelá inteligencia otvára úplne nové možnosti automatizácie práce. To znamená, že vedomosti získané pred niekoľkými rokmi už často nestačia.

Aj preto zamestnávatelia čoraz viac oceňujú odborníkov, ktorí svoje znalosti systematicky rozvíjajú a dokážu preukázať, že ovládajú aktuálne technológie a postupy.

Podľa LinkedIn Workplace Learning Report patrí rozvoj zručností medzi najvyššie priority organizácií na celom svete. Firmy si uvedomujú, že investícia do vzdelávania existujúcich zamestnancov je často efektívnejšia než hľadanie nových odborníkov na trhu práce.

Kurz, autorizované školenie alebo certifikácia? Nie je to to isté.

V bežnej komunikácii sa pojmy kurz, školenie a certifikácia často používajú ako synonymá. V skutočnosti však označujú tri rozdielne veci.

Kurz alebo odborné školenie slúži predovšetkým na získanie nových vedomostí a praktických zručností. Účastník sa oboznámi s technológiou, naučí sa pracovať s konkrétnymi nástrojmi a získava skúsenosti na praktických cvičeniach.

Autorizované školenie je vzdelávanie vytvorené alebo schválené výrobcom technológie či vlastníkom metodiky. Obsah vychádza z oficiálnych študijných materiálov a pripravuje účastníkov na prácu podľa medzinárodne uznávaných štandardov. Mnohé z týchto školení zároveň predstavujú odporúčanú prípravu na certifikačnú skúšku.

Certifikácia je samostatný proces overenia znalostí. Spravidla pozostáva z úspešného absolvovania oficiálnej skúšky, ktorú organizuje výrobca technológie alebo akreditovaná certifikačná autorita. Až jej úspešným zložením získava odborník medzinárodne uznávaný certifikát.

Je preto dôležité rozlišovať medzi absolvovaním školenia a získaním certifikácie. Školenie pripravuje na prax aj na skúšku, certifikácia následne potvrdzuje úroveň získaných vedomostí.

Certifikácie ako potvrdenie odbornosti

V prostredí informačných technológií zohrávajú certifikácie dôležitú úlohu. Samotný certifikát síce nenahrádza praktické skúsenosti, pre zamestnávateľov však predstavuje dôkaz, že kandidát ovláda technológie podľa medzinárodne uznávaných štandardov. Najväčšiu hodnotu majú certifikácie, ktoré nadväzujú na reálnu prax a zároveň reflektujú aktuálne potreby trhu práce. Práve preto patria medzi najvyhľadávanejšie oblasti cloud computing (Microsoft Azure, AWS), kybernetická bezpečnosť, umelá inteligencia, dátová analytika a Business Intelligence, DevOps a automatizácia, projektové riadenie, či riadenie IT služieb. Nejde pritom iba o technológie. Organizácie čoraz viac oceňujú odborníkov, ktorí dokážu prepájať technické znalosti s riadením projektov, bezpečnosťou, procesmi a obchodnými cieľmi organizácie.

Ktoré oblasti budú formovať budúcnosť IT? 

Hoci sa technologický svet neustále mení, odborníci sa zhodujú na niekoľkých oblastiach, ktoré budú patriť medzi najperspektívnejšie aj v nasledujúcich rokoch.

Cloud computing

Cloudové platformy sa stali štandardom moderného IT. Organizácie dnes prevádzkujú aplikácie, infraštruktúru aj dátové služby v prostrediach Microsoft Azure alebo Amazon Web Services. Rastie preto dopyt po odborníkoch, ktorí rozumejú návrhu cloudových architektúr, správe služieb aj bezpečnosti cloudových riešení.

Kybernetická bezpečnosť

Význam tejto oblasti rastie nielen v dôsledku čoraz sofistikovanejších kybernetických útokov, ale aj nových regulačných požiadaviek, ako sú smernica NIS2 alebo nariadenie DORA. Firmy preto investujú do ochrany infraštruktúry, riadenia identít, bezpečnosti cloudových služieb aj bezpečnostného monitoringu, skrátka do ochrany svojich systémov aj rozvoja bezpečnostných tímov.

Podľa štúdie ISC² Cybersecurity Workforce Study globálny trh stále zápasí s výrazným nedostatkom odborníkov na kybernetickú bezpečnosť, čo z tejto oblasti robí jednu z najperspektívnejších kariérnych ciest.

Dáta a umelá inteligencia

Firmy dnes pracujú s obrovským množstvom dát. Ich skutočná hodnota však vzniká až vtedy, keď ich dokážu správne analyzovať a premeniť na rozhodnutia. Rozvoj generatívnej umelej inteligencie zároveň vytvára dopyt po odborníkoch, ktorí rozumejú práci s dátami, strojovým učením aj implementácii AI riešení do firemnej praxe. Umelá inteligencia dnes prestáva byť doménou vývojárov. Firmy ju využívajú pri kancelárskej práci, analýze dát, zákazníckej podpore, vývoji softvéru aj riadení projektov. Rastie preto dopyt nielen po odborníkoch, ktorí AI riešenia vyvíjajú, ale aj po tých, ktorí ich dokážu efektívne využívať vo svojej každodennej práci. Nejde pritom iba o vývoj AI modelov. Čoraz viac organizácií hľadá odborníkov, ktorí dokážu AI bezpečne integrovať do existujúcich procesov, automatizovať rutinné činnosti alebo efektívne využívať nástroje ako Microsoft Copilot či Azure OpenAI. GOPAS na tento trend reaguje školeniami zameranými na využitie AI pre používateľov, manažérov aj IT profesionálov.

DevOps a automatizácia

Moderné IT sa čoraz viac opiera o automatizáciu. Ručné nasadzovanie aplikácií alebo konfigurácia serverov ustupujú automatizovaným procesom, ktoré zvyšujú spoľahlivosť aj rýchlosť vývoja. Práve preto rastie význam odborníkov na DevOps, kontajnerizáciu, Kubernetes, Infrastructure as Code či CI/CD procesy.

Projektové riadenie a IT governance

Technológie samy osebe nestačia. Aby prinášali skutočnú hodnotu, musia byť správne riadené. Firmy preto hľadajú odborníkov, ktorí dokážu prepájať technológie s biznisovými cieľmi, riadiť digitálne projekty, koordinovať tímy a zabezpečiť efektívne fungovanie IT služieb. Aj v ére umelej inteligencie bude práve schopnosť riadiť zmenu jednou z najcennejších kompetencií.

Nestačí absolvovať kurz. Dôležité je vzdelávať sa systematicky. 

Jednorazové školenie môže pomôcť rozšíriť vedomosti alebo získať nový pohľad na technológiu. Skutočný kariérny rast však prináša systematický rozvoj kompetencií. Najúspešnejší odborníci pristupujú k vzdelávaniu systematicky. Kurzy, praktické skúsenosti a certifikácie nevnímajú ako jednorazové ciele, ale ako prirodzenú súčasť svojho profesijného rozvoja. Práve kombinácia kvalitného vzdelávania, praktických skúseností a ochoty neustále sa rozvíjať vytvára predpoklady na dlhodobý kariérny úspech. Budúcnosť patrí tým, ktorí sa neprestávajú učiť. Digitalizácia nemení iba technológie. Mení spôsob, akým pracujeme, spolupracujeme a rozvíjame svoje profesijné schopnosti.

Odborníci, ktorí budú ochotní priebežne získavať nové vedomosti, rozširovať svoje kompetencie a osvojovať si nové technológie, budú mať aj v budúcnosti najväčšiu hodnotu na trhu práce. Vzdelávanie už preto nie je jednorázovou etapou na začiatku kariéry. Stáva sa jej prirodzenou súčasťou. A práve tí, ktorí sa dokážu učiť najrýchlejšie, budú pripravení využiť príležitosti, ktoré digitálna budúcnosť prinesie.

Pokračujeme nabudúce

Toto bol prvý článok z našej série, ktorá sa venuje téme, ako si vybudovať úspešnú kariéru v IT.
V ďalšej časti sa pozrieme na otázku, ktorú si kladie väčšina IT profesionálov aj ľudí, ktorí chcú do IT vstúpiť:

Do ktorých technológií a certifikácií sa dnes naozaj oplatí investovať?

Ukážeme si, ktoré oblasti majú najväčší rastový potenciál, ktoré certifikácie zamestnávatelia najčastejšie požadujú, ako si vybrať správnu vzdelávaciu cestu podľa vlastných skúseností a kariérnych cieľov, a ako sa vyhnúť najčastejším chybám pri výbere kurzov.