Ešte pred niekoľkými rokmi rozhodovalo na trhu práce najmä dosiahnuté vzdelanie, počet rokov praxe alebo názov predchádzajúcich pracovných pozícií. Dnes je ale situácia úplne iná. Čoraz viac zamestnávateľov hľadá ľudí, ktorí sa dokážu rýchlo adaptovať, učiť sa nové veci a pracovať s novými technológiami. Pretože svet práce sa mení rýchlejšie než kedykoľvek predtým.
Slovenský trh práce sa mení
Podľa prieskumu ManpowerGroup má až tri štvrtiny slovenských zamestnávateľov problém nájsť kandidátov s potrebnými zručnosťami (ManpowerGroup Talent Shortage Survey 2025). Zároveň podľa World Economic Forum bude potrebovať v blízkej budúcnosti nové zručnosti približne šesť z desiatich zamestnancov (Future of Jobs Report 2025). To znamená, že neustále vzdelávanie už nie je konkurenčnou výhodou. Stáva sa nevyhnutnosťou.
Hard skills už často nestačia. O úspechu rozhoduje kombinácia hard a soft skills.
Mnohí kandidáti dnes disponujú podobnými technickými znalosťami. Práve preto o úspešnosti kandidátov čoraz častejšie rozhodujú:
- schopnosť adaptovať sa,
- ochota učiť sa,
- kritické myslenie,
- komunikačné schopnosti,
- leadership,
- tímová spolupráca,
- schopnosť efektívne využívať AI nástroje.
Podľa LinkedIn patrí adaptabilita, AI literacy a soft skills medzi najžiadanejšie kompetencie budúcnosti (LinkedIn Workplace Learning Report 2025). Práve tieto schopnosti často rozhodnú o tom, ktorý kandidát je vo výberovom procese úspešný, získa povýšenie alebo vyšší plat.
AI zručnosti budú čoraz dôležitejšie
Umelá inteligencia nemení len IT sektor. Mení marketing, financie, HR, obchod, projektové riadenie aj administratívu. Podľa Microsoft Work Trend Index dnes väčšina lídrov očakáva, že AI zásadne zmení pracovné pozície v ich organizáciách počas najbližších rokov. A ľudia, ktorí budú vedieť AI efektívne využívať, získajú významnú konkurenčnú výhodu.
Investícia do seba prináša najvyššiu návratnosť
Vzdelávanie dnes zohráva významnú rolu v:
- získaní lepšej pracovnej pozície,
- úspešnej zmene kariéry,
- získaní vyššieho platu,
- udržaní si svojej hodnoty na trhu práce,
- rozvíjaní schopnosti zvládať nové výzvy a technológie.
Preto v GOPAS neustále rozširujeme naše portfólio nielen v oblasti IT, ale aj umelej inteligencie, leadershipu a soft skills. Veríme, že práve kombinácia technických a ľudských kompetencií vytvára profesionálov, ktorí sú pre zamestnávateľov najatraktívnejší. Naším cieľom je pomáhať jednotlivcom robiť ďalší kariérny krok – či už ide o povýšenie, zmenu práce alebo zvýšenie ich hodnoty na trhu práce. A to všetko vedie k lepšiemu finančnému ohodnoteniu.
U nás sa vzdelávanie nekončí posledným dňom kurzu
Preto poskytujeme Garanciu vedomostí, v rámci ktorej si účastníci môžu vybraný kurz počas 12 mesiacov zopakovať. Pretože skutočné zvládnutie nových zručností si často vyžaduje čas a opakovanie.
Súčasťou GOPAS ekosystému je aj IT Klub, v ktorom účastníci zbierajú body za absolvované školenia a získavajú ďalšie výhody. Dôležitou súčasťou rozvoja sú aj naše odborné konferencie, ktoré prinášajú najnovšie trendy, praktické skúsenosti, možnosť stretnúť expertov z praxe a budovať cenné profesijné kontakty.
Budúcnosť trhu práce nebude patriť tým, ktorí dnes vedia najviac. Bude patriť tým, ktorí sa dokážu najrýchlejšie učiť, adaptovať a pretaviť nové poznatky do praxe. A práve na to pripravujeme našich účastníkov už viac ako 30 rokov.
